Projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) przyjęty
4 października 2018 r. Sejm przyjął projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). PPK to program skierowany do około 11,5 mln zatrudnionych osób, które w ten sposób mogłyby gromadzić oszczędności. Skumulowane środki będą prywatną własnością uczestnika programu i zostaną wypłacone po osiągnięciu 60. roku życia.
Podczas głosowania za przyjęciem projektu ustawy było 229 posłów, 197 głosowało przeciwko, a dwóch wstrzymało się od głosu. Dalsze prace nad regulacją przejmie teraz Senat, a przepisy zakładające rozpoczęcie wprowadzania Pracowniczych Planów Kapitałowych mają wejść w życie 1 lipca 2019 roku.
Proponowane rozwiązania przewidują zawieranie dwóch rodzajów umów. Jeden z nich będzie zawierany pomiędzy podmiotem zatrudniającym i instytucją finansową (o zarządzanie PPK), a drugi będzie odnosił się do prowadzenia PPK. W tym przypadku stronami będą osoba zatrudniona i instytucja finansowa. Do instytucji finansowych będą należeć: fundusz inwestycyjny zarządzany przez towarzystwo funduszy inwestycyjnych, zakład ubezpieczeń, fundusz emerytalny zarządzany przed PTE oraz pracownicze towarzystwo emerytalne.
Projekt ustawy zakłada, że system będzie powszechny. Oznacza to, że pracodawcy będą zobowiązani do zawierania z instytucją finansową umowy o zarządzanie PPK, o ile zatrudniają co najmniej jedną osobę. Umowa o prowadzenie będzie natomiast zawierana z instytucją finansową, z którą podmiot zatrudniający zawarł. Każdy z pracowników będzie zapisywany do Pracowniczych Planów Kapitałowych automatycznie. Żeby zrezygnować z uczestnictwa potrzebne będzie złożenie pisemnej deklaracji pracodawcy o wycofaniu się z dokonywania wpłat.
WT
